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답변 내역

교육시간을 20시간으로 하고 시간당 2천원을 준다고합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 지시에 따라 참여한 교육시간도 근로시간에 포함됩니다. 따라서 임금을 지급하는 것이 맞습니다. 이때에도 최저임금에 미달하지 않게 임금을 지급해야 합니다.사례의 경우 시간당 2천원을 지급하는 것은 최저임금 미달이므로 불법으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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투잡(아르바이트) 시 4대보험가입에 제한이있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.투잡을 할 경우 4대보험 신고는 각 사업장의 사업주가 각각 신고합니다. 중복문제에 대해서는 각 기관이 정리하므로 고민할 필요가 없습니다.투잡을 한다는 사실을 굳이 사업주에게 알릴 필요는 없습니다. 다만, 사업주가 투잡을 제한하는 경우에는 알릴지 여부를 생각해봐야 할 것입니다. 사업주가 투잡을 제한하는 것이 항상 정당하다고 말할 수는 없기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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월급을 제대로 안주는것 같습니다 꼭좀 읽어주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 시급에 주휴수당을 포함하려면 사전에 명백히 계약을 해야 합니다. 사례의 경우에 그렇게 명백히 했는지 불명확합니다. 만약 시급에 주휴수당을 포함할 경우 최저임금에 위반해서는 안됩니다. 사례의 경우 시급 9,000원 주휴수당이 포함되었다면 1,800원이 주휴수당이 되므로 나머지 7,200원이 최저임금에 미달하여 위법합니다.정해진 월급날에 임금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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퇴직 후 마지막 급여 및 퇴직금 관련질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 소정근로일에 쉬는 것입니다. 따라서 원래 소정근로일이 아닌 주말에 연차휴가를 사용한 것으로 하는 것은 불법입니다.마지막 달 급여는 연차휴가기간까지 포함하여 계산하면 됩니다. 대략 연봉의 12분의 1로 보면 됩니다.퇴직금은 대략 1년당 1개월분 임금이므로 총근무기간 17개월에 비례하여, 1개월임금×17÷12로 산출합니다.다만, 위의 금액은 대략적인 것으로 정확하지는 않으므로 참고만 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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비자없는 외국인도 한국에서 일할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국인이 한국에서 취업하려면 취업관련 비자를 취득해야 합니다. 따라서 사례처럼 취업관련 비자가 없는 경우에는 취업이 불가능할 것으로 판단합니다. 다만, 더 정확한 상담은 외국인종합안내센터(국번없이 1345)에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.04
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인적공제와 연말정산 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀하의 부친은 근로자로서 임금을 받게 될 것입니다. 이와 같은 경우 부양가족의 근로소득이 500만원 이상이면 연말정산시 기본공제 대상에서 제외됩니다. 다만, 제 답변은 참고만 하시고 더 정확한 내용에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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회사에서 입금해주는 퇴직연금의 산정방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사례의 퇴직연금은 확정기여형으로 추측합니다. 확정기여형 퇴직연금의 경우 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 납입해야 합니다. 매월 납입하는 부담금의 합이 연간 임금총액의 12분의 1이 되도록 마지막 달에 납입금을 조정하면 될 것입니다.2. 세금 부분은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 위 1번 답변을 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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아르바이트도 주휴수당을 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트의 경우에 주휴수당이나 연차휴가에 대해 별도로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 일반근로자의 경우처럼 주휴수당이나 연차휴가 발생 요건을 충족할 경우 사업주는 주휴수당이나 연차휴가를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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아르바이트생을 동일한 사람으로 여러번 고용해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제로 근로자를 채용할 경우 계약기간을 정하는 것은 자유입니다. 사업주가 노동법상 규제를 회피하기 위해 10개월 근무시키고 퇴사시킨 후 2개월 후에 채용하는 경우처럼 문제되는 경우가 아니라면 사례처럼 고용하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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퇴사를 했는데 고용보험이 상실이 안되있는데 제가 직접해야하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 고용보험 피보험자격 상실사유가 발생한 경우 상실일이 속하는 달의 다음달 15일까지 신고해야 합니다.사례의 경우 아직 신고기한이 도래하지 않은 것으로 보는 것이 타당합니다. 다만, 근로자가 실업급여를 받기 위해서 위 기한 전에 신고를 요청할 경우에는 바로 신고해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.04
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