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답변 내역

노동청 진정 급여계산 도와주세요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 시급×(실근로시간+주휴시간)으로 계산합니다.시급이 얼마인지는 모르나 만약 월급제로 정했다면 시급=월급÷209입니다.8월 3일부터 8월 31일까지의 실근로시간과 그 사이의 주휴시간(8시간)을 합산하고 이 시간에 시급을 구해서 구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.19
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알바도 퇴직금가능한가요? 주휴다받을수있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습 이후에 임금을 인상한다는 약속을 한 바 없다면 당연히 임금을 인상해달라고 요구할 수 없습니다.1주 소정근로시간이 15시간이상으로서 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.19
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임금체불이 발생할경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다.임금을 정기적으로 지급하지 않거나 체불하면 근로기준법 위반이므로 신고 가능합니다. 설사 구두로 지급 약속했다고 하더라도 신고 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.19
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자진사퇴시 실업급여 지급이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.◦채용 시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받던 임금․근로시간과 실제 임금․근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함–2개월 이상 근로조건의 저하는 실제 2개월 이상 근로조건 저하가 발생(진행 포함)된 상태뿐만 아니라 단체협약이나 취업규칙 등으로 2개월 이상 발생할 것이 장래에 확정된 경우를 포함◦다만, 피보험자가 근로조건 변경에 동의하여 낮아지게 된 경우는 해당하지 않음
고용·노동 / 임금·급여
20.09.19
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첫 월급을 받았는데 주휴수당이 수습 후 부터 적용된다네요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 규정이 적용됩니다. 수급기간에 대해 주휴수당 규정이 적용되지 않는다는 법규정은 없습니다. 따라서 수습기간에 대한 주휴수당 지급을 요구하고 불응시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.19
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부부가 국민연금을 넣다가 한명이 사망하면 어떻게 받을수 있나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부부 모두 연금을 지급받고 있는 중에 한 사람이 사망하면 남은 배우자에게 유족연금을 받을 권리가 발생하는데 이때는 두 가지 급여 모두를 받을 수는 없으며, 본인의 가입 기간에 따른 연금과 배우자의 사망으로 발생한 유족연금 중에 하나를 선택하여야 합니다.이 경우 본인 연금을 선택하면 본인 연금액에 유족연금액의 30%를 추가로 지급받게 되며, 유족연금을 선택하면 유족연금만 지급받게 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.09.19
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회사마음대로 월급 10%삭감을하면서 유급휴가를 준다는데 써도되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 삭감하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 휴가와 임금 삭감은 별개 사안이므로 임금 삭감에 대해 권리를 주장할 수 있습니다.설사 다른 근로자들이 임금 삭감에 동의했다고 하더라도 권리행사에 지장이 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.19
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휴게시간 관련 근로계약 내용 효력 유무.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 휴게시간이라 함은 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 활동할 수 있는 시간을 의미합니다.취업규칙이나 근로계약서에 휴게시간대로 규정했다고 하더라도 그 시간대에 실제로 근로했거나 언제든지 작업에 투입할 태세를 갖추고 있었다면 그 시간은 근로시간으로 보아야 합니다.퇴직이후에도 휴게시간에 대한 임금을 청구할 수 있고, 미지급시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.19
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주휴수당,야간수당 둘다 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로시간 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다. 야간(22:00~06:00)에 근로한 경우 가산수당이 발생합니다. 언어폭력은 정도가 심할 경우 폭력에 해당할 수 있습니다.위의 사실에 대해서 노동청에 신고 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.19
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편의점 알바는 경력 인정 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로는 4대보험 가입과 경력은 직접적인 관련은 없습니다. 다만, 회사에 따라서 4대보험 가입 경력만 경력으로 인정한다고 정할 수는 있을 것입니다. 4대보험에 가입했을 경우 공식적으로 증명이 용이한 측면도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.19
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