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답변 내역

4대보험 월 기준 소득금액 과다신고와 사업자 명의 대여 의심에 관련되어서 질문드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 A는 명의상의 사업주이고 B가 실제 사업주입니다. 근로감독관의 조치가 타당하다고 봅니다. 실제 사업주 B가 처벌 대상입니다.국민연금공단이나 근로복지공단, 국민건강보험공단 측에 정정신고를 하는 것이 맞다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.11
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임금을 제대로 받지 못했습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례와 같은 경우 임금 100%가 지급되어야 하고, 두 달 안에 그만 둔다는 이유로 임금을 삭감할 수 없습니다. 이를 위약예정금지라고 합니다.이에 대해서 노동청에 신고 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.11
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임금체불을 당하고 있습니다.ㅜㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 퇴직한 경우 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 임금 미지급시 근로자는 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로감독관이 조사하여 지급 지시할 것입니다.지급 지시에 불응할 경우 보통 벌금형에 처해집니다.
고용·노동 / 임금체불
20.09.11
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주휴수당과 최저임금 문제에요 ..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금에 미달한 임금을 받았거나 주휴수당을 받지 못한 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다. 폐기식품을 먹어도 된다는 사용자의 허락하에 먹은 것이므로 범죄가 성립할 수 없습니다.따라서 절도죄에 대해 신경쓸 필요 없이 신고하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.11
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이직시 연봉을 제시할때의 기준은 어떻게 세우나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별히 정한 바 없다면 본인이 1년간 받고 싶은 전체 금액을 적는 것이 타당하다고 봅니다.새로운 직장에서 더 받아낼 만큼 능력이 된다면 높일 수 있을 것이고, 그렇지 않다면 더 낮출 수도 있을 것입니다. 또한 해당 회사의 능력 등도 고려해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.11
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기업의 평균연봉의 정의는 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균연봉은 언급하신 바와 같이 해당회사에 다니고 있는 전체 직원들(평직원, 직책자, 임원 등을 포함한)의 연봉의 합의 평균을 나타내는 의미라고 볼 수 있습니다. 당연히 연봉수준이 평균을 상회하는 사람도 있고 하회하는 사람도 있습니다.평균연봉이라고 공개되는 것이 신뢰할 수 있는지 여부는 알 수 없습니다. 회사에서 얼마나 사실대로 공개하느냐에 달렸다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.11
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고용보험 확인은 어디에서 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험자격 관리시스템이 근로복지공단으로 이관됨에 따라 종전에 고용보험 홈페이지를 통해 이용 가능하던 고용보험 정보서비스가 아래 사이트에서 이용 가능하다고 합니다.고용·산재보험 토탈 서비스(http://total.kcomwel.or.kr)
고용·노동 / 임금·급여
20.09.11
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퇴사시 병가사용으로인한 연차정산 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가와 병가는 별개인 것이 원칙이고 해당 사용자가 실제로 연차휴가와 병가가 별개라는 취지로 말했으므로 병가를 사용한 것을 연차사용한 것으로 간주할 수 없습니다. 따라서 남아 있는 연차에 대해서 미사용 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.11
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계약직에서 정규직으로 전환 될때의 경력 인정에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직에서 정규직으로 전환되었을 뿐 실제로 근로관계가 단절된 사실이 없으므로 최초 입사일부터 계속근로기간으로 보는 것이 타당합니다.이렇게 보아 계속근로기간 1년 이상이면 연차휴가 15일이 발생하고, 퇴직금도 발생한다고 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.11
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상여금을 못받았습니다 구두랑 계약서랑 틀린데요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상의 문구대로 해석하면 경영난을 이유로 상여금을 지급할 수 없다고 할 경우 확실하게 받을 수 있다고 장담할 수 없습니다. 다만, 상여금에 대해 구두로 확실히 주겠다고 약속했고 그것을 증명할 수 있다면 상여금 지급 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.11
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