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답변 내역

사람 갖고노는 것도 아니고 억울하게 잘렸습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고 당한 경우 일반적으로 두 가지 구제방법이 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청하는 것입니다(상시근로자수 5명 이상이어야 함).30일 전에 예고없이 해고한 경우 해고예고수당을 요구하는 진정을 노동청에 제기할 수 있습니다(계속근무기간 3개월 이상이어야 함). 그런데 사례의 경우 두 가지 다 해당되지 않을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.09
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'구직급여'외에 '개별연장급여', 훈련연장급여' 및 '특별연장급여'는 각각 어떤 지원금인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개별연장급여는 취업이 특히 곤란하고 생활이 어려운 수급자에 대하여 60일의 범위에서 연장하여 지급하는 제도입니다.훈련연장급여는 연령․경력 등을 고려할 때 재취업을 위하여 직업능력개발이 필요한 경우 수급자격자에게 최대 2년까지 훈련을 받도록 하는 제도로서,재취업을 위해서 기술․기능․전문성 등을 익힐 필요가 있는 수급자격자에게 적용합니다.특별연장급여는 실업급증 등 실업상황이 극히 악화된 경우 “일정기간”내의 수급자격자에게 급여를 연장하여 지급하는 제도로서,개별 실직자의 이직일, 피보험기간에 따른 차등 없이 그 기간 내에 급여가 종료된 수급자격자에 대해 지급하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.09
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회사가 제공하는 통근버스의 추돌사고로 인한 근로자의 부상은 산업재해 보상의 대상이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재의 종류 중에 출퇴근 재해가 있는데 “사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고”로 재해가 발생하면 출퇴근 재해로 인정됩니다. 출퇴근 재해는 “그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고”로 재해가 발생해도 인정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
20.09.09
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코로나 여파로 인한 고용 불안 맞나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 근로하기로 정한 시간보다 적게 일을 시키거나 일하기로 정한 날 출근하지 말하고 하는 경우에 사용자는 일하지 못한 시간이나 날에 대하여 평균임금의 70%를 지급해야 합니다. 이것을 휴업수당이라고 합니다. 휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 일하지 못한 경우에 지급하는 수당을 말합니다. 경영상 어려움도 사용자의 귀책사유에 속합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.09
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도와주세요!! 부탁드립니다.ㅜㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 40시간을 초과하는 시간은 연장근로시간이므로 통상임금의 50%를 가산해야 합니다. 월요일부터 금요일까지 근무해야만 하는 것이 아니고 1주 40시간을 초과하면 됩니다. 임금을 제대로 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.시급이 최저임금 수준이면 일급은 68,720원입니다. 여기에 주휴수당을 포함하여 일당을 정하면 80,464원입니다.1일 9.5시간을 근로했을 경우 주휴수당을 포함하여 일당을 산정하면 80,464+8,590×1.5=93,349원입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 연장근로수당 청구에 지장 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.09
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가족돌봄 휴가는 유급인가요 무급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가족돌봄 휴가는 원래 가족의 질병이나 사고, 자녀 양육 등의 이유로 최대 10일까지 무급으로 사용할 수 있는 휴가입니다(휴가일수 확대를 검토 중이라고 합니다).가족돌봄 휴가 지원금은 코로나 사태로 인해 가족돌봄 휴가를 사용하는 사람에게 최대 50만원 지원하는 것입니다.정리하면 가족돌봄 휴가 지원금은 무급으로 휴가를 사용하는 사람에게 지원하는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.09
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왜 많은 회사들이 10일날 월급을 줄까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리나라는 월급제가 보편적인 임금형태이고 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우가 많습니다. 이와 같이 전월의 근로실적에 따라 임금을 산정하려면 며칠이 소요되는 점, 전월 말일로부터 적당한 간격인 점, 10단위로 세는 것에 익숙한 점 등으로 인해 매월 10일을 소정 월급일로 하는 경우가 많을 것으로 추측합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.09
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임금을 받지 못하였습니다!!! ㅜㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약을 할 때 수습기간을 정하지 않으면 첫날이 반드시 수급기간이 되는 것이 아닙니다. 또한 수습기간으로 정했다고 하더라도 수습기간 중에 근로한 경우 임금이 발생합니다. 따라서 사장의 말은 잘못입니다.이와 같이 발생한 임금을 미지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.09
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근로계약서 내용기준으로 연장수당 금액확인?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상으로 평일에 09:00-18:00 근로하기로 약정했으나 실제로 08:00-20:00 근로한 경우에는 3시간을 약정보다 더 근무한 것입니다. 이시간에 대해서는 통상임금의 50%를 가산해야 하므로 4.5시간분의 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.09
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직원을 권고사직 하게 되면 자영업자 입장에서 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원을 권고사직할 경우 정부에서 하는 각종 지원금 혜택을 받지 못할 수도 있습니다.또한 해고성 권고사직에 해당할 경우 30일전에 통보하지 않을 경우 해고예고수당 지급요구를 받을 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.09
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