답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자를 만나고 싶지 않으면 만나지 않아도 됩니다.근로감독관에게 사건 진행 상황을 물어봐도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 임금에 비해 실제 임금이 불리하다면 시정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성 여부가 문제될 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 조사해서 근로자성 여부를 판단해야 합니다. 만약 근로자로 인정되면 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1일 이상 근무하고 퇴직할 경우 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.근로조건이 변경된 경우 해당 근로조건을 문서로 작성하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무를 계속할 수 없는 사정이 있어서 퇴직하는 경우라면 손해배상 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 부당하다고 생각할 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.비자발적으로 퇴직하는 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약정한 연봉을 기준으로 4일분 임금을 계산하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로에 대해서는 임금을 지급해야 하며, 임금지급에 갈음하여 보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다. 근로기준법 제57조에서 규정하고 있습니다.이와 같이 서면합의 없이 보상휴가로 부여할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.