답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 육아휴직 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만 사업장의 경우에도 퇴직금과 실업급여 받는 데 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이자에 대해 정하지 않았다면 이자를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입과 무관하게 실제 입사한 때부터 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.5인 미만 사업장도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약이나 취업규칙에서 규정하고 있지 않을 경우 민법 제660조에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A편의점에서 근무한 기간에 대한 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년을 초과하여 근무하였으므로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.주,야간 관계 없이 근로자가 원하는 날을 선택하여 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 월 최저임금은 3,431,280원입니다.월급을 적게 신고할 경우 실업급여나 국민연금 수급시 불이익을 당할 우려가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인원감축을 이유로는 실업급여를 신청할 수 없고, 이후 비자발적인 사유로 퇴직해야 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 만료 후 사직서를 제출한 것은 형식적인 것에 불과하고 공백기간은 대기기간으로 볼 수 있으므로 공백기가 있다고 하더라도 근로관계는 계속된다고 봐야 합니다. 따라서 입사일 기준으로 1년 이상 근무하면 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.1~2 정도 공백을 두게 하는 것은 근로관계가 중단된 것처럼 처리하기 위한 꼼수로 보입니다.