답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우에는 평소의 월급날과 상관 없이 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 14일이 경과한 때부터 연 20%의 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 그만두라고 하면 상시근로자수와 상관 없이 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금이 아니라 원래 받기로 했던 임금을 기준으로 일할계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 마지막 연차휴가 사용월의 통상임금을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 2024년 2월 16일까지 마지막 연차휴가를 사용할 수 있으므로 임금이 최저임금 수준이라면 2024년 최저시급을 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장의 가족수당 지급 관련 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주단위로 산정하므로 월과 관계가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결혼과 승진의 상관관계를 단정하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로는 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아를 이유로 퇴직한 경우에 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 연차휴가 규정이 적용되지 않는데 사례의 경우 연차휴가를 부여하는 것으로 보입니다. 이 경우 연차휴가 미사용수당도 지급할 것인지 여부는 근로계약, 관행 등에 따라야 합니다.만약 발생한 연차휴가를 사용하지 않을 경우 미사용수당을 지급해왔다면 1년 이상 근무한 상태에서 근로계약서를 재 작성하더라도 15일 중 미사용한 일수에 대한 수당을 받을 수 있습니다.