답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 11월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.이 연차휴가를 전부 부여해야 하고 그 중 미사용일수에 대해서는 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직을 원하지 않으면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면서 금전보상명령을 신청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약이나 취업규칙에 따라야 합니다.2. 1년이 됩니다.3. 근로계약이나 취업규칙에 정한 바에 따라야 합니다.4. 질문을 이해할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 민사소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상용직으로 보입니다.공휴일 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당을 아래와 같이 수정해야 합니다.1안)10,145×12×1.5=182,6102안)10,198×12×1.5=183,564

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이 되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 동일 사업이므로 사례의 경우처럼 4대보험을 계속유지해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험은 입사 월 다음달 15일까지 신고해야 하므로 사례의 경우 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무효입니다.2. 회사마다 퇴직금 내용이 다를 수 있으나 법정 기준에 미달하면 무효입니다.3. DC형의 경우 연 임금총액의 1/12 이상을 매년 기여금으로 납부해야 합니다.