답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 이상 근로할 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.당초 담당하기로 했던 업무외에 추가로 업무수행을 지시할 경우 거부할 수 있습니다.필요시 사업장 내에서 간식과 음료 식음을 금지할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적으로 퇴직했다면 실업급여 받을 수 있습니다.실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 산정합니다.잘못 신고한 부분은 정정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1개월이 되지 않아도 일할계산하여 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 간식비를 통상임금으로 볼 수 있으므로 수당 지급시 기준임금에 포함될 수 있다고 봅니다.2. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 입사일에 부합하게 4대보험 신고해 줄 것을 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 이후에 사용할 수 있는 것이 원칙이므로 당겨서 사용할 수 없는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 받을 수 없습니다.해고예고수당은 통상임금 30일분입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무한다면 피보험단위기간 요건을 충족할 수 있을 것으로 봅니다.상용직이라는 문구는 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 9개월 전부를 기준으로 퇴직금을 받을 수 있습니다.퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠 산정한 금액을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 지원하더라도 문제 없을 것으로 봅니다.