해고 예고수당 계산방법이 궁금합니다
회사를 다니다가 개인이 그만둔것이 아니고 권고사직을 당하게 되면 해고 예고 수당이라는 것을 지급한다고 하던데 해고예고 수당은 어떻게 계산하는 것인가요?
11개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 받을 수 없습니다.
해고예고수당은 통상임금 30일분입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 이를 수락하여 사직하는 것으로 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 해고와 다릅니다.
해고예고수당은 30일분의 통상임금입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 사직의사를 밝히는 것이고,
해고가 아니므로 해고예고수당을 받을 수 없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
사용자의 사직권유에 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는 권고사직은 해고가 아니기 때문에 해고예고수당이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
권고사직시에는 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급받으실 수는 없습니다.
해고예고수당 산정은 30일분의 통상임금(쉽게 설명드리지면 일급)으로 산정하실 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.
2. 해고 시 30일 전에 예고하지 않은 때는 "일급 통상임금×30일"으로 계산된 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
권고사직은 해고와 구분되어야 하며, 권고사직의 경우에는 해고예고수당이 지급되지 않습니다.
해고를 하면서 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않는다면 통상임금의 30일분에 해당하는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
해고예고수당은 근로기준법 제26조에 규정되어 있으며, 사업주는 30일 전에 해고 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.
통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말하는데, 실무적으로 기본급 및 근로를 제공하기만 하면 지급받으시는 각종 수당 등이 합산된 금액이라고 생각하시면 됩니다.
제 답변이 도움이 되시길 바랍니다.
