답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외근무를 한 경우에는 1.5배로 임금을 계산해야 합니다(상시근로자수 5명 이상인 경우에 한함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어느 정도 여유기간을 두고 사직통보하였으므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절휴가비 지급일 당시 재직자라는 지급 조건이 없다면 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 없이 14시간 근무할 경우 207,060원입니다.1.5시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 한 경우이므로 권고사직에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 당겨 사용할 수 없는 것이 원칙입니다.연차휴가를 사용하지 않고 쉬더라도 재직기간에 포함되므로 퇴직금이나 실업급여에 영향이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 전에 사직통보한 이후에 후임자가 채용되지 않는 것은 근로자의 잘못이 아닙니다. 따라서 사용자가 거절하더라도 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 개시일 전까지 6개월을 근무하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 5일분의 연차휴가 미사용수당의 3/12인 평균임금에 포함되는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단축근무한 경우에도 평소와 차이가 없이 연차휴가를 산정해야 합니다.18일의 연차휴가가 발생합니다.