중간에 그만둔후에 재채용시 합산해서 퇴직금이 발생하는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간에 퇴직하고 재입사하면 새로 계약기간이 개시되므로 재입사 후 1년 이상 근무해야 퇴직금이 발생합니다.
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공무원과 달리 일반 근로자는 겸직해도 노동법에 저촉되지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸직금지에 대해서는 노동법에서 규정하지 않으며 회사 규정에 정하는 경우가 있을 수 있습니다.
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주6일제 근무인데 연차2일이상 사용했을때 주5일근무시 지급되는 유급휴일 적용이 되나요?!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 연차휴가를 사용하더라도 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
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인수인계 받기 위해 오후근무만 하는거라 임금을 줄 수 없다는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미리 신고할 수도 있지만 정기지급일에 지급하지 않으면 신고하는 것이 좋습니다.
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최저임금법을 지키지 않았을 때 궁금한 점이 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금채권 소멸시효기간인 3년 안에 신고해야 합니다.
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육아휴직을 한 기간도 퇴직금 산정 대상이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 육아휴직기간도 계속근로기간에 포함되므로 그 기간까지 합산해야 합니다.
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퇴사 할때 자진 퇴사를 하면 실업 급여를 못 받는다고 하는데 사실 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사인 경우에도 불가피한 사정이 있으면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 질병으로 계속근무가 곤란하여 퇴사할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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보수 등 노동법 위반으로 사업체는 어떤 제약을 받게 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 위반 사실이 있는 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.
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병가를 연차로 대체할수있나요?!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 당겨 사용하는 것을 허용하지 않아도 불법이 아닙니다.2. 평일에 연차휴가를 사용하게 한 경우 주휴일이 발생합니다.원칙대로 하면 남아 있는 연차휴가를 초과하여 쉴 경우 무급휴가로 부여하면 됩니다.
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타직장 채용시 실업급여 수급으로인해 불이익이 있을지 궁금해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 직장에서는 퇴직 사유를 알 수 없으므로 상관 없습니다.
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