답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상용직에 해당합니다. 실업급여수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.2. 실업급여수급자격이 부여될 수 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년은 회사가 정하며 회사마다 다를 수 있습니다.정년을 정하지 않아도 상관 없고 정하더라도 그 연령도 60세 이상이면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직으로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.실업급여는 회사가 부담하지 않고 국가가 부담합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 손해배상청구할 가능성이 없다면 당장 그만두더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재로 인정될 수 있습니다.2. 비급여 및 간병인고용비 부분에 대해서는 근로복지공단에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 요건을 충족해야 하는데 피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일 등 급여가 지급되는 날만을 대상으로 합니다. 따라서 고용보험 가입기간이 180일이라고 하더라도 급여가 지급되지 않는 날은 피보험단위기간에서 제외되므로 피보험단위기간 180일 요건을 충족하지 못할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하고 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 자료에 의해 산정할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 15일이 경과한 날부터 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 정해져 있고, 시급이 정해져 있으므로 근로자성이 인정될 가능성이 높습니다.수업이 없는 2시간 동안 청소 등을 한 것이 사용자의 지시에 따른 것이나 사용자의 묵인에 의한 것이라면 그 시간에 대해 임금을 요구할 수 있을 것입니다.8시간을 초과한 시간에 대해서는 0.5배의 가산수당을 요구할 수 있습니다. 22:00 이후 시간에 대해서는 연장근로가산과 별도로 0.5배의 가산수당을 요구할 수 있습니다.주 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이므로 연장근로가산수당을 지급할 필요가 없습니다.