답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자격수당은 통상임금에 포함됩니다.임금보전수당에 대해서는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 근무하는 사업장에서 금지하고 있지 않고 관련 법으로 금지하고 있지 않다면 겸업이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.임금구성 항목을 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다.우선 회사측의 설명을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로한 사람에 대해서만 할증을 해주면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 요구는 부당하므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투자를 했을 뿐 경영에 관여하지 않았다면 창업을 한 것이 아니므로 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 사업장 이전으로 왕복출퇴근시간이 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정 사항이 4종류인데 합의의 범위를 명확히 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 염려될 경우 가급적 여유있게 사직서를 제출하는 것이 좋습니다.연차휴가는 기본적으로 15일이며 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.여름휴가는 개인 연차휴가로 사용하는 것이 원칙이나, 회사 사정으로 휴업하는 경우에는 개인 연차휴가 사용으로 처리하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 12월 31일까지 근로하면 퇴직금을 받을 수 있고, 2024년 1월 1일까지 근로하면 연차휴가 미사용수당도 받을 수 있습니다.