휴일에 출근하여 오전 근무 4시간만 하고 퇴근했을 시의 수당 계산 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 휴일에 근로할 경우 아래와 같이 산정합니다.통상시급×4×1.5
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1년 미만 근로자의 연차휴가 미사용분 소멸관련 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 3일분에 대한 미사용수당을 요구할 수 있습니다.
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55세 이상 입사 계약직근로자 2년이상 근무중일 경우 계약종료에 의한 해고?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갱신기대권 여부는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.일반적으로 계약기간 만료로 근로관계가 자동종료하는 것으로 보는 것이 타당합니다.
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상중에도 절대로 출근해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 상을 당한 경우 특별한 규정이 없다면 출근을 요구하는 것은 불법이 아닙니다.결근한 경우에 사용자가 고소할 수는 없습니다.
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퇴직금 계산시 식대 포함 여부 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 식대나 소모품비는 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않을 것으로 봅니다.
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직장내 심각한 스트레스로 인해 퇴사 시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 질병으로 인해 계속근무가 불가능하다는 점이 인정된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다.
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통삼임금 기간에 대해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급이 인상되면 바로 통상임금이 변경됩니다.
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회사 임원의 보상휴가 부여 가능 여부관련 질의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아니므로 노동법적으로 설명할 수 없습니다. 회사 자체 기준을 정해서 시행하면 됩니다.
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계약직 파트타임으로 하루5시간 근무입니다.계약연장말이 없어서내년에는 근로자동종료가돼는데요.이런경우 실업급여 받을수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 계약기간 만료로 퇴직하면 비자발적으로 퇴직하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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면접에서 합격까지 하고 갑자기 당일가까워지니 출근하지 말라고 하면 어떻게 해야하나요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
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