답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알고계시는 바와 같이 처리하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 부당해고 구제신청할 수 있습니다. 부당해고로 인정되면 해고기간까지 포함하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 퇴직한 경우가 아니므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 이전에 근무한 사업장의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가 기간도 재직기간에 포함되므로 조기재취업수당 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약기간이 2주이므로 상용직이 아니고 일용직입니다. 이 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 이후 대기기간(7일)이 지나서 취업하면 조기재취업수당 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주가 육아휴직을 부여하는 것은 상관 없습니다. 다만, 정부로부터 육아휴직급여를 받을 수는 없습니다.2. 출산휴가기간도 피보험단위기간에 포함됩니다.3. 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반드시 10명에게 전부 정규직 희망 여부를 확인할 필요는 없습니다. 다만, 불만이 생길 수 있으므로 10명 전부에 대해 희망 여부를 확인하고 희망자를 대상으로 평가하여 2명을 선발하면 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일은 2022년 10월 10일로 봐야 합니다.퇴직금 계산시 2022년 10월 10일부터 계속근로기간으로 산정해야 합니다.