실업급여 신청 이직확인서 관하여..

Question

22년 6월부터 23년 5월까지 근무하고 잠시 쉬다가

23년 9월부터 23년 10월 까지 일하다 회사의 사정으로 퇴사를 하였습니다.

현재 23년 9월~10월 근무한 마지막 근무지의 이직확인서는 처리가 된 상태인데

22년 6월~23년 5월 근무한 직장의 이직확인서도 있어야 실업급여 신청이 가능한가요??

22년 6월~23년 5월 근무한 근무지의 이직확인서는 아직 제출 요구를 하지 않았습니다

Answer 1

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.

현재 23년 9월~10월 근무한 마지막 근무지의 이직확인서는 처리가 된 상태인데

22년 6월~23년 5월 근무한 직장의 이직확인서도 있어야 실업급여 신청이 가능한가요??

-> 전 직장의 이직확인서도 필요합니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

사례의 경우 이전에 근무한 사업장의 이직확인서도 필요합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로, 종전 사업장에 이직확인서 신고를 요청하거나 이직확인서를 발급받아 고용센터에 제출해야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

이전 직장의 이직확인서가 확인되어야 고용보험 가입일수 180일을 충족하므로 전 직장의 이직확인서도 필요합니다.

Answer 5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

최종 직장에서만의 고용보험 가입기간이 180일 미만이므로 그 이전 직장에서의 이직확인서도 필요합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

마지막 회사의 피보험단위기간만으로 180일이 안되므로 이전 회사의 이직확인서도 필요합니다.

Answer 7

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

질문자님의 경우 최종직장만으로는 피보험단위기간 180일 충족이 되지 않기 때문에 이전 직장의 이직확인서도 접수가 되어야

실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이전 회사에 연락하여 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

Answer 8

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

질의의 경우 최종근무지의 고용보험 피보험단위기간이 180일에 미달하므로 그 이전 직장의 이직확인서를 제출하여야 합니다.