답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입할 수 없다면 나중에 문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사인 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.권고사직의 경우 일반적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 중대한 귀책사유가 있어 해고 대상이나 해고하지 않고 권고사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 홈페이지에서 표준서식을 찾을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 마지막 근무한 사업장에서 퇴직한 사유에 의해 수급자격이 결정됩니다.2. 권고사직 증명서가 있으면 좋지만 없어도 고용센터에서 조사해서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갑질하는 사람을 상대로 강력하게 대처하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않아도 실제로 근로하면 묵시적으로 갱신되므로 자동퇴사되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당이 발생한 경우라면 근로자가 신청하지 않아도 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 증거가 될 수 있습니다.2. 상시근로자수를 합산할 수 있습니다. 상시근로자수와 무관하게 이미 받은 휴일근로수당과 임금을 반환할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 아니라고 하더라도 위탁한 업무를 제대로 수행하도록 지시하는 것은 가능합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있는 사안에 해당하지 않는다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금전적으로는 연차휴가를 사용하지 않고 수당으로 받는 것이 유리합니다.