답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다자녀 근로자에게 혜택을 주는 것은 정당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 소정근로일이 공휴일과 중복될 경우 쉬어도 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산을 한 경우에는 정산정산 이후 기간에 대해 퇴직금을 산정합니다. 중간정산 이후 기간이 1년 미만이어도 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 이내라고 하더라도 연장근로시간의 합계가 12시간을 초과하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 계약기간 연장을 권유할 경우 근로자가 거부하고 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 그런데 사례의 경우 회사가 정규직을 제안했고 이를 수용할 경우 임금이 줄어들기 때문에 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료된 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대나 유류비를 전체 직원에게 지급한다면 임금에 해당하므로 퇴직금을 구할 때 평균임금에 포함하여 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용시기를 근로자가 지정할 수 있고 사용자는 사업에 막대한 지장이 있는 경우가 아니면 시기를 변경할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 이상에 해당합니다. 가산수당 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 실제로 근로한 경우의 임금입니다. 통상임금은 각종 수당 산정의 기준입니다.일반적으로 평균임금이 통상임금보다 많습니다. 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료하므로 해고에 해당하지 않습니다. 이 경우에는 계약기간 만료에 대해 30일 전에 통보할 의무가 없습니다. 아무 때나 미리 알려주면 문제되지 않습니다.