회계년도 기준으로 할 시 연차 발생 계산법
회사 회계년도는 1/1일이며
22년 9/1 입사해 23년 10/20 퇴사인데
총 근무기간동안 회계년도 기준 발생한 연차가 몇개인가요?
작년 발생 연차 3개
올해 발생 연차 9개인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 22년 9월 1일에 입사하여 23년 10월 20일에 퇴사하는 경우 회계기준(1.1)에 따라 발생하는 연차휴가는
22년도에 3개 + 23년 1월 1일에 5개 + 23년 8개의 연차가 발생하여 총 연차휴가는 16개가 됩니다.
2. 참고로 회사에서 회계기준에 따라 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가
더 유리하다면 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 22년 9월 1일에 입사하여 23년 10월 20일에
퇴사하는 경우 입사일 기준에 따라 발생하는 총 연차휴가는 26개가 됩니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
육아휴직 개시일은 근로자가 정할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회계연도 기준으로는 16개입니다. 그러나 입사일 기준이 26개로 더 많기 때문에 26개를 부여해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
2022.9.1.~12.31. 기간에 대한 비례휴가가 2023.1.1.에 5일 발생하며, 2022.9.1.~2023.8.31.(1년 미만) 기간 동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 매월 1일에 발생합니다. 따라서 2023년도에 발생한 최대 연차휴가일수는 12일입니다(5+8=12).
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회계연도 기준 해당 근로자에게 발생한 연차휴가는 총 16개(11개+5개)이며, 퇴사시점에 입사일 기준 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 해당하는 수당을 추가로 회사에 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
재직 기간 중 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가는 1년 미만 기간 중 발생한 11일, 2023.1.1.자로 발생한 5일입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
1년미만 11일 + 1월1일 부여된 회계연도기준 연차유급휴가 [15*122/365]로 계산합니다.
감사합니다 .
