고용·노동

안녕하세요. 연차계산 여쭤보고싶은게 있어요ㅜ

저희 회사는 회계년도를 기준으로 하고있습니다.

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2023년 3월 13일 입사자이고

2024년 3월 29일 퇴사 예정자 입니다.

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23년

6월 1.5개 사용

8월 2개 사용

9월 1개 사용

11월 1개 사용

12월 0.5개 사용

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24년

1월 1개 사용

2월 1.5개 사용

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​퇴사자는 입사년도로 계산을 해야하는걸까요?

한달 만근이였을때 생기는 연차1개는 연차를 사용해서 만근이라면 1개가 생기는건가요?

어떤식으로 계산을 해야하는걸까요?

급여는 연차 사용시 유급으로 지급했습니다.

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그리고, 이번년도부터 연차 촉진제를 진행하고 있는데 그럼 미지급에 해당되는걸까요?

답변 부탁드립니다 ㅠㅠ

    4개의 답변이 있어요!

    • 안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

      1. 24년도에 연차촉진을 하더라도 질문자님은 상관이 없습니다. 따라서 미사용 연차 전부에 대해 받을 수 있습니다.

      2. 질문자님이 2023년 3월 13일에 입사하여 2024년 3월 29일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는

      입사일 기준 26개, 회계연도(1.1) 기준 23개가 됩니다.

      3. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는

      입사일 기준으로 정산을 해줘야 합니다. 따라서 총 26개에 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용

      연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.

      4. 감사합니다.

    • 안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

      위 경우 입사일 기준 부여가 더 많기 때문에 입사일 기준으로 재산정해야 합니다. 11개 + 15개 총 26개입니다.

      연차촉진제 시행시에도 퇴사자에겐 연차수당을 지급해야 합니다.

    • 안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

      귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.

      퇴사자 연차 계산은 취업규칙 등 근거 규정에 따라 판단되어야 합니다.

    • 안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

      입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계년도 기준보다 많으므로 입사일 기준으로 정산해야 합니다(최대 26일-8.5일= 7.5일분의 연차휴가 미사용수당 지급).