갱신기대권은 판단자의 재량에 따라 다른 것인지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 갱신기대권은 판단자의 주관에 따라 좌우되는 경우가 많습니다.2. 법원이 더 폭넓게 인정하는 편입니다.
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직원이 하루 9시간 근무를 하는 경우에 급여는 어떻게 계산되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 8시간분의 임금을 지급하면 되고, 연장근로에 대해서는 1.5배로 계산하면 됩니다.
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중노위 판정결과에 불복하여 행정소송 제기기간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.등기우편을 받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기해야 합니다.
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근로기준법을 위반한 사업체에 어떤 처벌사항이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 미지급할 경우 근로기준법에 의해 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처하게 됩니다.
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직장 상사와 대화를 하는 도중에 직장 상사분이 화가 나셨는지 저에게 화를 내는데 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 1회성으로 화를 내는 정도로는 직장 내 괴롭힘이라고 할 수 없습니다.
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여름 휴가를 연차로 빼는데..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여름휴가나 겨울 휴가를 특별히 부여하는 경우가 아니라면 개인 연차휴가를 사용해야 하는 것이 원칙입니다.
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몸이 다쳐서 다음 날 쉬면 무급 휴가인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 업무상 부상을 당한 경우 산재로 처리하여 유급으로 쉴 수 있습니다.
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5인미만의 사업장으로 인정되는 기간이 헷갈려서 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상 여부는 사유발생일 전 1개월 동안을 기준으로 합니다.
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경력 입사시 3개월 수습 계약 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 연장하지 않으면 근로관계가 자동으로 종료합니다.
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퇴직금을 중간 정산 후 퇴사할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 전체 근무기간이 1년 이상이면 받을 수 있으므로 중간정산 이후 기간이 1년에 미달하더라도 비례적으로 계산하여 받을 수 있습니다.
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