답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만일 경우 일시적으로 연장근로하여 실제 근로시간이 주 15시간 이상이 되더라도 주휴수당이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직을 권유하여 이번달까지만 하는 것으로 합의했으므로 더 이상 해고를 문제삼을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 마감 이후에 실제로 근로하였으므로 임금을 반환할 필요가 없습니다.사례의 경우처럼 CCTV로 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에서 규정한 휴게시간을 부여하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.늦게라고 근로계약서를 작성할 수 있습니다. 근로자 입장에서도 근로계약서를 작성하면 증거로 사용할 수도 있으므로 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 했으므로 해고로 보기는 곤란합니다. 다만, 희망하는 날까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대해 배상을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 시급을 지급하면 최저임금 미달에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상 여부, 휴게시간을 알아야 정확한 계산이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 지각이나 조퇴를 자주 할 경우 좋지 않은 평가를 받게 되어 징계를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1개월은 달력상의 1개월 개념이고 날짜 개념이 아닙니다. 예를 들면 11월 1일부터 11월 30일까지가 1개월입니다.2. 이직확인서를 요구할 수 있습니다.3. 실업급여수령액은 이직확인서를 기초로 고용센터에서 산정해야 합니다.