답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금과 퇴직금을 분리하여 임금부분만 진정취하서를 제출한다면 퇴직금 부분에 대해서는 처벌이 가능합니다. 그런데 임금과 퇴직금을 합하여 진정을 제기했으므로 주의해서 취하서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청하여 금전보상명령을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴근시간 이후 근무한 시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당을 요구할 수 있습니다. 다만, 연장근로를 증명할 수 있어야 합니다.2. 다른 회사 취직에 불이익이 없습니다.3. 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직으로 그만두면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육시간을 3개월 지급하거나 46일 중 한달치만 월급으로 주고 나머지는 퇴사 후 지급한다는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉액을 12로 나눠 지급하는 경우 매월 근무일수가 달라도 일정액을 지급하는 것은 적법합니다. 연봉제나 월급제의 특징이 그러합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근한 경우에도 근로한 기간에 대한 임금과 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자성이 인정된다면 근로계약서 미작성을 문제삼을 수 있습니다.2. 사업주가 근로자 모르게 근로계약서를 작성할 수는 없습니다.3. 약 보름 정도의 여유를 주고 퇴사 의사를 밝혔으므로 무단퇴사로 보기는 곤란합니다.4. 새로운 회사와 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.cctv로 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고하면 근로감독관이 사실을 조사해서 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시 근로자수 5명 미만인 경우에는 공휴일에 근로하지 않을 경우 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다.