산업재해조사표 제출기한 관련 질의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재발생일부터 1개월 이내에 제출해야 합니다.
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사업장 이전으로 인한 실업급여 신청 시기
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 13일 이후에 실업급여 신청하는 것이 맞습니다.
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안녕하세요,, 퇴직연금(DC형)에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금이나 성과급도 임금에 해당하므로 이를 포함하여 부담금을 산정해야 합니다.
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감단근로자는 어떤 근로자를 말하는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감시적 근로에 종사하는 자는 감시업무를 주 업무로 하며 상태적(狀態的)으로 정신적·육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자입니다.단속적으로 근로에 종사하는 자는 근로가 간헐적·단속적으로 이루어져 휴게시간이나 대기시간이 많은 업무에 종사하는 자입니다.주로 경비업무에 종사하고 일부 청소업무를 수행한다면 불법은 아닙니다.
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추석 연휴에 근무를 부탁하는데 어떻게 하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근로 제의를 거부할 수 있습니다.
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통상근무시간 외 시간외 수당 질문 입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 반드시 9:00~18:00으로 정하지 않아도 상관 없습니다. 따라서 사례의 경우 1일 8시간을 초과하여 근로하면 연장근로수당을 지급해야 합니다.
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노동법상 주 52시간 근무를 하여도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사가 합의하더라도 주 52시간을 초과하여 근로하면 불법입니다.
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임금을 다 못 받은 거 같은데, 노동법에 언제까지 신고해야 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금청구권 발생일부터 3년이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.
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노동법에 명절 떡값이 명시 되어 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절 떡값에 대해서 노동법으로 규정하고 있지 않습니다.
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생산직 중소기업 일요일 근무시 궁금한 점 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 주휴일인 경우 이날 근로하면 가산수당을 포함하여 임금을 받을 수 있습니다. 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다.
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