직원 실수로 지급된 성과급 반환이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측에게 평가를 잘못한 책임이 있으므로 반환요구하는 것은 불가능하다고 봅니다.
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경력증명서를 퇴사 전에 발급해주지 않으면 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력증명서는 퇴사 전에도 요구하면 발급해줘야 합니다.
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단체협약이 자체 규정에 우선시 되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법령이 단체협약에 우선합니다.
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부당해고 신청취지에 금액을 정확하게 작성해야 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금상당액은 평균임금을 기준으로 하고 추가 금액은 상황에 따라서 다릅니다.
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실업급여 수령방법에 대해 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다.2. 입사일부터는 실업급여 지급이 중단됩니다.3. 실업상태가 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다.4. 회사에 이직확인서 발급 요청하고, 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하며 됩니다.
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직원의 무단결근, 사업주입장에선 손해배상 청구못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근으로 인해 손해를 봤다면 이론상 손해배상 청구가 가능하기는 하지만 현실적으로는 어렵습니다.
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근로계약서에 "임신 확인 시 재택근무 주 4일 실시, 단 근무시간은 동일하다"라는..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신 근로자에 대한 근로시간 단축은 필수적인 것이 아니고 근로자가 원할 경우에 허용해야 합니다. 따라서 원칙적으로 재택근무시 근무시간이 동일하다고 하는 것은 적법합니다.
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9월 마지막일 까지 근무한다는 직원이 있는데 퇴사일 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일을 9월 30일로 하는 것이 정상입니다.9월 28일과 29일은 유급으로 처리해야 합니다.
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무기계약직과 정규직의 차이에 대해 알려주세요..!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보통 무기계약직을 정규직이라고 부르는 경우도 있습니다.무기계약직과 구분하여 정규직이 존재하는 경우도 있는데 이 경우에는 정규직의 근로조건이 더 좋습니다.사례처럼 2023.03.31 자로 계약종료한 것으로 처리하더라도 불법이 아닙니다.
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퇴사의사를 밝히고 퇴직금 요구 했는데 제작년 작년 업무실수를 이야기 하면서 퇴직금을 안준다는 식으로 이야기 합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 회사에 손해배상할 금액이 있다고 하더라도 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
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