답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 예고하지 않고 해고하면 해고예고수당을 받을 수 있고, 해고는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 퇴직사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직으로 채용하기로 공고했다면 인턴기간을 두는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비번일이 공휴일인 경우 별도로 수당을 지급하거나 대체휴일을 부여할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당 합계와 발생한 연차휴가를 수당으로 환산한 금액을 비교하여 후자가 더 많으면 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 복지수당을 근로자 전체에게 지급하는 상태에서 근로자에게 불리하게 변경하려면 과반수 동의를 얻어야 하는데 그렇게 하지 않았으므로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 했어도 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용할 수 없었다면 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 사업자와 근로자간의 문제가 아니고 사업자간의 문제이므로 노동법 문제가 아닙니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 등 주요 근로조건이 변경될 때마다 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우에 건강보험 적용대상에서 제외되므로 단순히 월 근로시간이 60시간 미만인 경우에는 건강보험 적용대상으로 볼 수 있습니다. 보다 정확한 사항은 건강보험공단에 직접 문의하시기 바랍니다.,

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공공근로한 경우에도 일반적인 경우처럼 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.이직확인서가 필요합니다.