답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피해자가 분리조치를 원할 경우 분리가 유지되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사무실 관리자도 산재보험 가입 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 프리랜서에게 불리합니다.2. 임금을 받지 못할 수도 있습니다.3. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 문제가 많은 사업장이므로 언제든지 그만두어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교섭창구 단일화 절차는 노조가 둘 이상인 경우에 필요하므로 사례의 경우에는 불필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영상 이유로 부서가 폐지되고 근로기준법 제24조의 요건을 충족한다면 부당해고가 아닐 수 있습니다.권고사직 합의할 때 위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 협상으로 결정할 수 있습니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월분 임금체불기간이 2개월 이상이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험만 가입되어 있고 소득이 없다는 부분에 대해 구체적인 사실관계를 알아야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 병원측의 조치는 휴게시간을 제대로 부여하지 않는 것에 해당합니다. 회사의 조치에 대해 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근시간을 정해야 합니다.사용자가 일방적으로 근로시간을 변경하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.권고사직할 경우 정부지원금 지급을 제한 받을 수 있습니다.