답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 작성한 계약서의 효력기간 동안은 변경을 거부할 수 있습니다.사용자의 요구가 부당하다면 퇴사하는 것은 자유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 3일부터 8월 2일까지 임금을 31로 나눠서 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 관련 서류에 서명한 것으로 보아 육아휴직을 신청한 것으로 보입니다.따라서 무단결근이라는 회사 주장은 부당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신을 이유로 사직을 권고하는 것은 부당합니다. 거부할 수 있습니다.출산휴가와 육아휴직을 부여하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 출입국관리사무소에 문의하시기 바랍니다.3. 근로계약서 미작성건은 500만원 이하의 벌금, 임금 미지급건은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생산시설을 점거하여 생산을 방해하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원장이 어떤 의도로 후임강사 구인광고를 한 것인지 알 수 없습니다.30일 전에 예고하고 해고한 경우라도 사유가 정당하지 않으면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 연차휴가 사용을 강제하는 것은 불법입니다. 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있고, 미사용한 연차휴가일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 지점의 사업주가 동일하고 두 지점에서 근무하였으므로 두 지점의 근무기간을 합산하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 두 지점의 소정근로시간을 합하여 15시간 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 소득이 발생하는 활동을 한 경우에 이를 숨길 경우 부정수급에 해당할 수 있습니다.