답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금=퇴직일 이전 3개월 임금총액÷3개월일수근속일수=입사일부터 퇴직일까지의 일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간에 따라 교통비를 받았다면 임금으로 볼 수 있으므로 평균임금 산정 기준 임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 매년 작성하지 않아도 불법은 아닙니다. 사용자가 임금 인상 등 근로조건 변경시 문서로 명시하여 교부하면 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상이어야 퇴직금 규정이 적용되므로 사례처럼 주 소정근로시간이 13시간인 경우 퇴직금 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진제가 적용된 기간에 대해서는 미사용수당을 지급할 필요가 없고, 퇴직으로 인해 연차휴가 사용촉진제가 적용되지 않은 기간(연차휴가 사용계획서를 제출했으나 휴가사용계획일이 도래하기 전에 퇴직한 경우)에 대해서만 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당자 스스로 처리하도록 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설명하신 계산 방식이 맞는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1년에 달하지 않으면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 다만, 사용자가 특별히 지급한다면 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불복하는 방식을 보통 재진정이라고 표현합니다.2. 사용자가 시정지시를 이행하지 않으면 범죄인지(입건)하는데 이때부터 형사절차가 진행됩니다.3. 임금체불확인서(체불임금등 사업주 확인서)는 대지급금용과 소송용이 있는데 우선 대지급금용을 발급받아 대지급금을 받고 나머지에 대해 소송을 제기할 필요가 있으면 소송용을 발급받으면 됩니다. 이메일로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금=퇴직일 이전 3개월 임금총액÷3개월일수근속일수=입사일부터 퇴직일까지의 일수