답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 착오로 더 지급한 것이 맞다면 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갑작스럽게 그만두더라도 임금을 요구할 수 있습니다.사용자가 고소할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가기간도 근속기간에 포함됩니다.출근율 80% 이상이면 2023년 8월 9일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부담금을 소정 납입기일에 납부하지 않을 경우 불법입니다. 또한 지연이자를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.호봉제는 매년 호봉이 늘어나면서 임금이 상승하는 방식이고, 연봉제는 성과와 능력에 따라 매년 임금을 책정하는 방식입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.판례와 행정해석은 매월 연차수당을 지급하더라도 불법이 아니라고 보고 있습니다.이 경우에 근로자가 원하면 연차휴가를 사용할 수 있으며 연차휴가를 사용한 경우에는 연차수당을 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초에 난임휴가를 신청하여 사용한 경우가 아니므로 연차휴가 사용으로 변경하는 것을 허용하지 않더라도 불법이 아니라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제의 경우 월 최저임금은 2,010,580원입니다.사례의 경우 연봉을 월급으로 환산하면 2,041,666원입니다. 따라서 최저임금에 미달하지 않는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 포함 연봉일 경우 퇴직금 지급으로 인정되지 않으므로 반환해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 퇴직금 명목의 돈이 실질적으로 임금의 일부인 경우도 있는데 이 경우에는 반환할 필요가 없습니다.구체적인 사실관계를 조사해봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 8월 15일 22:00 시작한 근로가 계속된 것으로 보아야 합니다.