답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.협박이나 업무방해에 대해서 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.짧은 경력을 밝히지 않았다는 이유로 채용취소한다면 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일정을 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 한 달 정도 여유기간을 두었다면 특별한 불이익은 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매주 소정근로시간이 달랐다면 4주 평균하여 주당 근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. cctv로 업무를 계속 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.2. 월급제인 경우 사직서 제출일의 다음달 말일까지 근무해야 합니다(월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일은 유급휴일이므로 취업규칙 중 공휴일을 무급으로 한다는 부분은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 귀책사유 없는 해고일 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제는 아닙니다.관련 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자 귀책사유 없는 해고가 맞다면 그렇게 처리해주도록 요구할 수 있고 그 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금 당장 근로계약서를 작성하고 근로조건이 변경되면 그때 다시 작성해야 합니다.