답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.익월 25이라고 통지받았으므로 7월 1일부터 7월 31일까지 근로한 임금을 8월 25일에 지급하는 것으로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수는 1개월을 단위로 하되, 그 1개월은 사유발생일(예컨대 연장근로일) 이전 1개월을 의미합니다.가동일수는 사업장을 운영한 날을 의미합니다. 연인원은 가동일마다 출근한 인원을 합산한 숫자를 의미합니다. 예를 들어 1개월 동안 가동일이 20일이고 가동일 동안 출근한 인원수가 100명이면 상시근로자수는 5명(=100÷20)입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 수 있습니다.상여금을 받지 않았다는 점을 증명할 필요 없습니다. 사용자가 상여금을 지급했다는 점을 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이므로 연차휴가나 야간근로수당은 발생하지 않습니다.2010. 12. 1.부터 상시근로자수 5명 미만인 경우에도 퇴직금을 지급하도록 법이 개정되었으므로 그 기간 이후부터 퇴직시까지 퇴직금을 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재는 증거가 없으므로 노동청에 신고해도 소용이 없습니다.증거 확보 후 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에서 2차 가해를 이유로 경고처분을 취소하는 판정을 했다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.종교 예배에 참석하지 않아도 됩니다. 예배 불참을 이유로 불이익을 준다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공제할 임금=시급×4.5시급=월 통상임금÷월 통상임금 기준시간수=(기본급+직책수당+식대)÷209

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금을 제대로 산정하지 않은 것이 맞습니다.2. 휴게시간을 부여했다는 입증을 사용자가 해야 합니다.3. 근로기준법 위반으로 처벌합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 경우 사용자가 처벌을 받지 않기 위해서 지급할 수 있습니다.