답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 1일 소정근로시간이 매일 일정하지 않을 경우에는 주로 근로하는 시간을 기준으로 합니다. 따라서 1일 소정근로시간을 7시간으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무장소 또는 업무를 변경하려면 근로자의 동의가 필요하므로 근로자에게 특별히 불리할 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우 무효이므로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근시간이 정해져 있고 지휘감독을 받으면서 근로하는 경우라면 근로자이므로 계약직으로 해야 하고, 출퇴근시간이 정해져 있지 않고 지휘감독을 받지 않는다면 프리랜서로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 총 57일의 연차휴가가 발생하고 그중 20일을 사용했으므로 37일분의 수당을 받을 수 있습니다. 아직 소멸시효가 완성하지 않았습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 임금정기지급일을 근로자에게 불리하게 변경하는 것은 불법입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 의무적으로 부여해야 하는 난임치료 휴가기간은 연간 최대 3일입니다. 이 경우 최초 1일만 유급으로 처리해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계에 관한 절차는 회사가 자율적으로 규정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수요일 쉬는 것에 대해 연차휴가로 처리하는 것은 불법입니다.여름휴가나 겨울휴가를 지정하고 연차휴가 사용으로 처리하는 것도 불법입니다.공휴일을 연차휴가로 대체하는 것도 불법입니다.퇴직하기 전에 회사측에 이의를 제기하여 해결하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단근로자 인가를 받은 이후에 근로내용이 변경된 경우라면 변경된 내용에 따라 임금변경을 요구할 수 있을 것이고, 인가 취소 신청도 가능합니다.