답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4.5시간분의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 근로기준법 위반 사례가 발견됩니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.1. 취업규칙을 비치하지 않았으면 불법입니다.2. 관행적인 각종 혜택을 근로자 집단의 동의 없이 일방적으로 폐지하였으면 불법입니다.3. 휴게시간을 부여하지 않았으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않으면 설사 돈을 지급하더라도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.C에서 퇴직한 사유가 비자발적이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시되어 있다면 사용자에게 지급의무가 있으므로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 작성하지 않은 상태에서 회사가 근로계약을 종료하겠다고 통보했으므로 해고로 보는 것이 타당하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B노조 가입 대상은 환경미화원으로 한정되는 것으로 보입니다. 그렇다면 환경미화원이 아닌 C가 B노조에 가입한 것이 잘못이라고 생각합니다.B노조와 회사간에 체결한 단체협약은 C에게 적용될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 음주할 것도 알고 있다면 법인카드로 주류 구입이 허용된다고 볼 수 있으므로 영수증은 문제되지 않을 것으로 봅니다.

상시근로자수 5명 미만으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(48+8)÷7×365÷12=243월 최저임금=9,620×243=2,337,660(세전)사례의 경우 최저임금 위반입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 4월 1일부터 6월 30일까지 근로한 임금으로 평균임금을 산정하고 이를 반영하여 퇴직금을 산정해야 합니다.4월에 지급된 임금은 위 기간 근로에 대한 대가가 아니므로 평균임금 산정시 포함되지 않습니다.