답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.능력, 정치적 고려 등을 종합해서 발탁한다로 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 금지하지 않고 회사 업무수행에 지장이 없다면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 적으라는 요구에 대해 거절할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 연봉을 책정할 당시에 연봉에 퇴직금이 포함된다는 약정을 하지 않았다면 퇴직금명목으로 지급하는 돈은 임금에 불과합니다.따라서 퇴직시 별도로 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 사업형태와 무관하게 약정하지 않았어도 야간근로에 대해서 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시에 5명 이상이었으면 근로기준법이 적용됩니다.사례의 경우 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용증명서(재취업시 사용할 수 있음), 이직확인서(실업급여 신청시 사용할 수 있음) 발급을 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 제출하도록 우선 회사에 요구해야 하고, 회사가 불응할 경우에 고용센터에 조치 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 특별한 규정이 있다면 이를 준수하여 여유를 두고 사직서를 제출해야 합니다.다만, 사용자의 잘못으로 그만두는 경우라면 근로계약 규정을 준수하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단측에서 말한 바와 같이 다음 회사에서 회사다닌 사실이나 취소한 사실을 알 수 없을 것입니다.