답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4일 근로한 대가를 요구할 수 있습니다.사직서를 이메일이나 우편으로 제출해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 파견사 소속으로 재입사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금을 기준으로 실업급여액수를 정하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 계속근로기간은 고용관계가 유지되는 기간이면 됩니다. 따라서 결근, 조퇴 등 실제 근로하지 않은 기간도 계속근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서를 교부하지 않을 경우 과태료 부과가 가능하므로 추가로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반드시 8월 1일을 4대보험 취득일로 하지 않아도 상관이 없습니다. 다만, 계약기간 1개월 이상으로 하면 됩니다.현행법상 실업급여 받는 데 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 7월말까지 근무하기로 합의를 했으므로 그대로 근무하겠다고 주장할 수 있습니다. 해고에는 해당하지 않습니다. 7월말까지 근무하지 못한 기간에 대해 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다.실업급여를 받으려면 이직확인서, 재취업을 하려면 사용증명서를 받아두면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 추가 근로건에 대해서는 통상시급의 1.5배, 22:00-06:00까지는 추가로 0.5배를 더 가산해서 주고 있다면 정확하게 산정하고 있는 것입니다.다만, 저녁식사 시간 등 휴게시간은 근로시간이 아니므로 임금산정 시간에서 제외해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육을 받은 시간도 근로시간에 해당하므로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산업안전보건법상 근로자 건강진단 실시 의무는 사업주가 부담하므로 건강진단에 필요한 시간을 유급으로 보장하지 않으면 불법입니다.