답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상실신고 기한은 아래와 같습니다.국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지사실이 발생한 날은 1월 31일이므로 2월 15일까지 신고해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제인지 무기계약직인지를 명백히 해야 합니다. 노사가 만나서 계약서에 명시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정시 산재로 휴무한 기간을 출근한 것으로 간주합니다.출근율 80% 이상이면 2023년 4월 21일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지급되었다고 하더라도 체불기간이 합산하여 2개월 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급을 230만원이라고 정했다면 계약서에 216만원으로 기재한 것은 무효입니다. 퇴직금 명목으로 지급된 돈은 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다.우선 계약서의 내용을 수정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 씨씨티비로 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 산재로 처리하는 것이 유리합니다.산재로 처리할 경우 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 단위로 주당 소정근로시간이 15시간 미만일 경우 4주 전체가 퇴직금 계산기간에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22:00~06:00 근로를 야간근로라고 합니다. 기타 시간을 야간근로시간에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유없이 협박성으로 손해배상청구를 하겠다고 했다면 유리한 증거로 제출할 수도 있을 것입니다.