답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 23일이 되어야 연차휴가가 발생하는데 발생하지도 않은 휴가를 미리 사용하는 것은 법으로 보장되어 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 요구를 할 경우 무시하고 퇴직하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원해서 그만두는 것이 아니고 회사가 그만두라고 하는 경우이므로 사직서를 제출할 이유가 없습니다.회사측에 해고통지서를 교부하라고 요구할 수 있습니다. 해고일 30일전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 소멸하므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다.개인사정으로 사직하는 경우가 아니므로 철회할 수 있다고 봅니다.7월 2일까지 근무한다면 해당기간에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 시말서 제출 요구를 거부하면 징계를 받을 수도 있지만, 부당한 시말서 제출 요구를 거부했다는 이유로 징계하면 부당징계에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회사가 30일을 초과한 기간에 대해 병가를 부여하지 않더라도 불법은 아닙니다.근무가 불가능하여 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 업무형편상 담당 업무가 추가될 수 있습니다. 다만, 업무량이 추가하는만큼 임금인상 등 혜택을 요구해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 근로자의 의사에 의해 퇴직하는 경우가 아니므로 사직서를 작성할 필요가 없습니다.3. 녹취해도 됩니다.4. 다른 과에서 근무가 불가능하다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.5. 실업급여 받기를 원하면 퇴사하면서 회사에 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직인이 없더라도 대표가 서명했다면 경력증명서로서 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상으로는 근로계약기간 만료 후 계약서 작성 없이 계속근로하더라도 계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 간주합닏. 따라서 계약서를 새로 작성하지 않아도 상관없습니다. 다만, 계약서를 새로 작성하더라도 손해는 아닙니다.