답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 사용자가 퇴직금을 미지급하는 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 변경된 경우이므로 근로계약서 재작성을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 소득이 150만원 미만이면 급여 지급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 150만원 미만이라고 하더라도 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 육아휴직급여 지급이 제한됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 6월 30일이나 7월 1일에 퇴직하더라도 차이가 없습니다.참고로 7월 2일까지 고용관계가 유지된다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 전에 통보하지 않더라도 계약기간 만료로 근로관계는 자동으로 종료합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 좀 더 기다려 보는 것이 상책입니다.민사소송을 제기하더라도 시간이 오래 걸립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 발생한 재해이므로 우선 산재신청하는 것이 좋습니다.치료비를 근로복지공단에서 지급할 것이므로 우선을 안심해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실이 규명될 때까지 사직수리를 유보하는 것은 불법이 아닙니다.일정 부분 불이익을 감수할 수밖에 없을 것으로 봅니다.사실이 규명되면 문제 없이 해결될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.분리수거 시간도 근로시간에 포함하여 임금을 계산할 수 있습니다.