답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무한 경우 월급외에 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중식제공에 대해 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사의 재량사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강등은 징계에 해당하므로 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보험금과 관련하여 행한 발언이므로 직장 내 성희롱에 해당하지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다. 10년 이상 고용보험에 가입한 경우 퇴직 당시 연령이 50세 미만이면 240일, 50세 이상이면 270일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 경우에도 근로계약서는 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙이 근로계약에 우선하므로 첫 수습 3개월 후 평가하여 수습연장했어야 하나 그런 절차를 거치지 않았다고 더구나 수습 6개월 후 더 연장하는 것이므로 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12시 30분부터 1시 30분까지 점심시간이라고 하면 12시 30분까지 근무하고 퇴근하면 오전 반차 사용한 것으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 미가입 기간도 계속근로기간으로 산정합니다. 따라서 그 기간까지 포함하여 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에서 작성한 화해조서는 재판상 화해와 동일한 효력은 없습니다. 그러나 화해한 이후에 부당해고 구제신청을 해도 부당해고로 인정되지 않습니다. 이미 해고가 아니라고 화해했기 때문입니다.