답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로 해고 가능합니다. 그러나 퇴직금 지급 거부 사유에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 확정적으로 그만라고 한 것은 아니고 개선요구를 한 단계로 볼 수 있습니다.따라서 해고한 것으로 보이지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불성실한 근무로 계속고용이 불가능할 정도라면 해고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금위원회에서 매년 최저임금을 심의하여 의결하면 고용노동부장관이 최종 결정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 주 동안 4대보험이 중복되는 문제는 있으나 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자 입장에서 원칙적으로 실적제고를 독려할 수 있습니다. 압박의 수위가 어느 정도인지에 따라 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 일에 따라서 대응 방법이 다를 수 있지만 일반적으로 회사에 개선요구하고 불응시 노동청에 신고하는 절차로 해결합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그런 각서를 작성했다고 하더라도 노동법 위반 사실이 있다면 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재나 출산휴가·육아휴직과 관련해서 해고의 절대적 금지기간이 있으나 사례의 경우는 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체 규정에 따라서 처리해야 할 문제입니다.