답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가는 이후 근무기간과 무관하게 사용할 수 있고, 미사용일수에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 기준으로 하는 것이 원칙입니다. 실제로 근로계약서와 월급명세서를 봐야 정확한 판단이 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장이 사직을 권고할 권한이 없는 것으로 보입니다. 따라서 권고사직을 논할 상황은 아니라고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성은 낮아 보입니다.퇴사 전에 특별히 준비할 사항은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.양 직군간의 업무 내용에 본질적인 차이가 없다면 차별시정 요구 신고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 동의서를 받을 필요 없습니다.2. 취업규칙이 정상적으로 제정되었다면 신고하지 않아도 효력이 있습니다. 다만, 미신고로 인해 과태료 처분을 받는 것은 별개 문제입니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제라고 가정합니다.시급=3,900,000÷209=18,6602일분 임금=18,660×8×2=298,560연차휴가 미사용수당=18,660×8×3=447,840퇴직금=18,660×8×30×347÷365=4,257,547

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A업체가 실제 사용자이면 B업체에서 직불 처리했다고 하더라도 퇴직금 지급에 관한 법적 책임은 A업체에게 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간 한도 12시간은 주단위로 산정합니다. 따라서 월 단위로 산정하는 것은 의미가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 상태로 육체적으로 목수 일이 불가능한 것인지 가능하지만 정신적으로 주저하는 것인지 잘 판단해보시기 바랍니다. 단지 정신적인 문제라면 심리치료를 받아보는 것이 좋을 것입니다.