답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3년 근무한 경우 연차휴가 16일이 발생할 수 있습니다.연차휴가는 사업장 단위로 산정합니다. 과거 동종 업체에 근무한 것은 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 경우이고, 권고사직은 사용자의 권고에 따라 근로자가 최종적으로 근로관계를 종료시키는 경우입니다.2. 근로자 의사와 무관하게 고용승계를 배제하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3일간 식대 총액을 기준으로 하면 한도를 초과하지 않습니다. 왜 일괄하여 결제했는지 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 이후 근무기간이 1년에 미달하더라도 비례적으로 퇴직금을 정산하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무하면 됩니다(임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지로 가정).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트 근로자도 4대보험 가입은 필수입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 8시간까지는 시급×(실근로시간×1.5+야간근로시간×0.5), 8시간 초과시 시급×(실근로시간×2+야간근로시간×0.5)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않을 경우 향후 분쟁 발생시 증거불충분으로 손해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간으로 정한 바 없다면 휴게시간이 될 수 없습니다.16일까지 고용관계가 유지된다고 사직서에 기재하였다면 그날까지 근속기간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정기휴무일을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.사례의 경우처럼 사용자가 일방적으로 변경하는 것은 효력이 없습니다.