답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적 퇴직이고 퇴직시기가 당초 희망일에서 합의에 의해 변경된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 시기는 근로자가 지정하는 것이 원칙이므로 사용자가 일방적으로 지정하여 쉬도록 한 경우 연차휴가에서 차감하면 불법입니다.휴가가기 전에 확인해보는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에 대한 질문으로 이해합니다.피보험단위기간은 임금이 지급되는 일수를 합산한 것이므로 사례의 경우 주 7일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로할 경우 근로시간이 8시간 이내이면 시급의 1.5배, 8시간 초과시 시급의 2배로 계산합니다. 시급=일급÷1공수시간으로 산정합니다. 만약 1공수의 시간이 8시간을 초과할 경우 1공수시간=8+8시간 초과시간×1.5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.이와 별도로 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요성이 있어야 하고, 근로자의 생활상 불이익을 최소화해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×5+8)÷7×365÷12=219월 최저임금=9,620×219=2,106,780(세전)세후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 조항은 무효입니다.근로자대표와 서면합의해야 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일(7월 8일)을 번복하였고 통보일과 해고일간의 간격이 30일 미만이면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.그러나 번복하였다고 하더라도 통보일과 해고일간의 간격이 30일 이상이면 해고예고수당을 받을 수 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체휴일에 근로할 경우 가산하여 임금을 받을 수 있습니다.