답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로시간만큼 임금을 계산해서 지급하면 됩니다.2. 근로계약서 미작성으로 신고당할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아웃소싱 업체가 소개하는 정도에 불과하다면 실제로 사용하는 업체와 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동종업계 취업금지 서약을 한 상태이므로 문제가 될 여지가 있습니다.이 사항은 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지적하신 바와 같이 계약기간이 1년 미만이면 최저임금 100%를 지급해야 합니다.아르바이트 직원도 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 6개월 근무기간에 대해서 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장 계약기간이 1개월 이상인 상태에서 비자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.사례의 경우 수급자격이 부여될 수 있습니다.피보험단위기간은 이전 직장의 근무기간까지 포함해서 산정합니다. 이전 직장으로부터 이직확인서를 제출받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 회계연도 기준으로 산정해왔고 회계연도 기준으로 산정한 일수가 입사일 기준으로 산정한 일수보다 많다면 이를 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제인 경우에도 상용직으로 근무하는 경우에 근로자의 날이나 법정 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 소멸시효기간이 3년이므로 민사상 청구권은 소멸한 상태입니다.다만, 처벌을 원한다면 고소는 가능합니다. 공소시효 기간은 5년입니다.우선 노동청에 진정을 제기해서 사용자에게 지급을 요구해보고 불응시 처벌하는 쪽으로 결정할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자로서 근무한 경우라면 가능합니다. 다만, 가족의 경우 고용센터에서 면밀히 조사할 수 있습니다.