답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘이 인정된다면 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 가지로 구분합니다.2월 28일에 해고통보받고 즉시해고된 경우에는 초일불산입 원칙에 따라 3개월의 기산일이 3월 1일이 됩니다. 따라서 5월 31일까지 구제신청 가능합니다.2월 28일 이전에 해고통보가 있었다면 기산일은 2월 28일이므로 5월 27일까지 구제신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 31일은 휴무일이므로 근무하지 않더라도 5월 월급 전액을 지급해야 합니다.5월 31일에 근무하면 월급외에 1일분의 임금을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 미납건에 대해서는 근로복지공단, 국민연금공단에 신고하고, 경찰에도 횡령죄로 신고할 수 있습니다.임금체불건은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 7월 30일까지 고용관계가 유지될 경우 3개월은 5월 1일부터 7월 30일입니다.퇴사일은 월급날과 상관 없이 선택할 수 있습니다.2. 인센티브도 평균임금에 포함됩니다.3. 1년분 인센티브를 알아야 합니다.4. 매월 지급되지 않는 상여금 등은 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함시킵니다.5. 인센티브가 평균임금에 포함될 수 있으므로 퇴직금액수에 영향을 미칩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근속기간 1년 미만 동안 1개월 개근시 발생하는 연차휴가(최대 11일)는 회계연도와 무관합니다.입사일 기준으로 2023년 5월 3일까지 근무하면 15일이 발생합니다.회계연도 기준으로 2023년 1월 1일에 10일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 경리 담당으로부터 설명을 들어보는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통지서를 요구하는 것이 유리합니다.해고통지서를 받으면 노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 규정이 적용됩니다.시급이 최저임금(9,620원) 수준이 되어야 하므로 아래와 같이 주휴수당을 포함한 시간급 임금을 산정할 수 있습니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간수=9,620×4=38,480주휴수당 분할금을 a라고 하면a×20=38,480a=1,924주휴수당 포함한 시간급 임금=9,620+1,924=11,544