답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.현재 연봉제로 근무 중이므로 당초 체결한 연봉계약을 확인해보시기 바랍니다.당직비는 연봉에 포함되지 않고 당직할 때마다 지급되는 것으로 봐야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질병이 업무로 인해 발생한 경우이면 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.우선 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.식대 지급 여부는 사용자의 재량사항입니다.포괄임금제와 관련이 없습니다.다만, 취업규칙이나 근로계약에 특별한 규정이 있다면 그것에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.승진기준이 취업규칙 등으로 정해지지 않았다면 사용자의 재량으로 승진을 결정한다고 해도 불법이라고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 시간단위로 사용할 수 있습니다. 따라서 회사의 조치는 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 시급에 대한 배수입니다.2. 시급에 대한 배수입니다.3. 야간시에는 0.5배를 가산합니다.4. 3과 같습니다.5. 1주 소정근로일을 개근하면 지급합니다.6. 최저시급은 9,620원입니다.7. 1일 8시간 근로시 휴게시간을 1시간 이상 부여해야 합니다. 8시간 초과하여 4시간 근로시 30분 이상 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 상시근로자수 5명 미만인 경우에는 공휴일이 유급휴일이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 상실신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로한 경우 월급외 추가로 가산 임금 포함한 임금을 받을 수 있습니다.또한 연장근로시간에 대해서도 가산 임금을 포함한 임금을 받을 수 있습니다.