답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리는 근로복지공단이 담당하고 공상처리는 회사가 담당합니다.산재처리는 법에 따라 하지만 공사처리는 회사가 자율적으로 하기 때문에 그 수준을 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.체불된 임금을 실업급여 수급기간에 받더라도 실업급여 지급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일이 확정되어 있지 않으므로 논란의 여지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원하는 시기까지 근로하겠다고 주장할 수 있습니다.원하는 시기까지 근무하지 못하여 발생한 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정이 제기된 사건만 조사하는 것이 원칙입니다.진정인이 많을수록 처벌수준이 높아질 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명이므로 연차휴가 규정이 적용된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저 임금 적용기준시간수=(38+7.6)÷7×365÷12=198월 최저임금=9,620×198=1,904,760(세전)세후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자측의 지시로 출근하지 않은 경우이므로 결근한 날을 연차휴가 사용한 것으로 처리하는 것은 불법입니다. 결근한 날에 대해서 휴업수당(평균임금 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.19시부터 24시까지라면 19시부터 22시까지는 기본 시급 적용받고 22시부터 24시까지 해당되는 시간만 야간수당 지급 받는 것이 맞습니다.야간수당을 지급하지 않는 것으로 합의한 구체적인 사실관계를 알 수 없어서 확답하기 곤란합니다. 만약 야간근로시간에 근로하는 것으로 약정하고 월급을 정했다면 월급에 야간근로가산수당이 포함되어 있으므로 별도로 청구할 수 없습니다. 그러나 당초 야간근로시간이 예정되어 있지 않았다면 실제로 야간근로한 것에 대해 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료로 퇴직한 경우 실업급여 신청 가능합니다.2. 공백기간이 짧더라도 문제되지 않습니다.