답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서의 해당 조항과 연차휴가 사용촉진은 직접적인 관련이 없습니다.그런 조항이 없더라도 연차휴가 사용촉진은 가능합니다.해당 조항과 관계 없이 연차휴가 사용촉진을 하지 않으면 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 해당 조항이 있다고 하더라도 사용자가 근로기준법에 따라 제대로 연차휴가 사용촉진을 하지 않는 한 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사기업에 근무하면서 프리랜서로 근무하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로자를 상대로 손해배상 청구 소송을 하려면 손해를 증명해야 합니다.그래서 실제로 소송을 하기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험의 경우에는 월 근로시간이 60시간 미만인 경우라도 3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상입니다.산재보험의 경우는 근로시간과 관계없이 적용 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 국가에서 지급하는 것이므로 사용자는 지급할 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.협박죄는 일반 형사사건에 관한 문제이므로 형사법 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자가 타인에게 대신 작성하도록 위임했다면 가능합니다.다만, 해당 서류에 대신 작성한다는 사실을 명시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대라는 명칭으로 임금을 지급하는 경우이므로 임금명세서에도 표시되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 손해를 배상받으려면 소송을 제기해야 하는데 실제로 소송까지 가는 경우는 거의 없습니다.